A: 劳动合同因双方约定的终止条件出现而终止
B: 劳动合同因合同双方协商一致而解除
C: 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件
D: 用人单位濒临破产进行法定整顿期间确需裁减人员
举一反三
- 下列情况下，用人单位应当支付给劳动者经济补偿金的是（）。 A: 劳动合同因双方约定的终止条件出现而终止 B: 劳动合同因合同双方协商一致而解除 C: 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件 D: 用人单位濒临破产进行法定整顿期间确需裁减人员
- 用人单位应当支付劳动者经济补偿金的有() A: 劳动合同因合同双方协商一致由用人单位提出解除 B: 劳动合同因合同双方约定的终止条件出现而终止 C: 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的 D: 用人单位濒临破产进行法定整顿期间确需裁减人员的 E: 用人单位要与劳动者续签合同,劳动者不同意的
- 下列情况下，用人单位应当支付给劳动者经济补偿金的是（ ）。 A: 劳动合同因双方约定的终止条件出现而终止 B: 劳动合同因劳动者严重违反规章制度而解除 C: 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件 D: 用人单位濒临破产进行法定整顿期间确需裁减人员
- 用人单位应当支付劳动者经济补偿金的情形包括( )。 A: 由用人单位提出，合同双方协商一致后解除 B: 劳动合同因双方约定的终止条件而终止 C: 劳动者在试用期内被证明不符合录用条件 D: 用人单位濒临破产进入法定整顿期间确需裁减人员
- 下列情形下，用人单位应向劳动者支付经济补偿金的是( )。 A: 劳动合同因劳动合同约定的终止条件出现而终止 B: 劳动合同因合同双方协商一致由用人单位提小解除 C: 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的 D: 劳动者提出解除劳动合同的
内容
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下列情形下，用人单位应向劳动者支付经济补偿金的是（）。 A: 劳动合同因劳动合同约定的终止条件出现而终止 B: 劳动合同因合同双方协商一致由用人单位提出解除 C: 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的 D: 劳动者提出解除劳动合同的
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用人单位应当支付劳动者经济补偿金的情况包括以下哪些？（） A: 劳动合同因合同双方协商一致而解除 B: 劳动合同因合同双方约定的终止条件出现而终止 C: 用人单位濒临破产进行法定整顿期间确需裁减人员的 D: 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的
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根据《劳动法》规定，用人单位应当支付劳动者经济补偿金的情况有()。 A: 劳动合同因合同当事人双方协商一致而由用人单位解除 B: 劳动者达到法定退休年龄而终止劳动合同 C: 劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的 D: 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的 E: 用人单位濒临破产进行法定整顿期间确需裁减人员的
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用人单位应当支付劳动者经济补偿金的情况包括以下哪些？（） A: A劳动合同因合同双方协商一致而解除 B: B劳动合同因合同双方约定的终止条件出现而终止 C: C用人单位濒临破产进行法定整顿期间确需裁减人员的 D: D劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的
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根据《劳动法》和《劳动合同法》规定，用人单位应当支付劳动者经济补偿金的情况有（ ）。 A: 劳动合同因用人单位提出动议由当事人双方协商一致解除 B: .劳动合同因合同劳动者达到法定退休年龄而终止 C: 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的 D: 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的