对薪酬体系的诊断可以从()这些方面着手。
A: 是否有规范的薪酬计划
B: 是否有全面合理的薪酬要素
C: 薪酬计划的修整是否考虑了员工反馈意见
D: 薪酬结构与水平的确定是否符合内外部公平
A: 是否有规范的薪酬计划
B: 是否有全面合理的薪酬要素
C: 薪酬计划的修整是否考虑了员工反馈意见
D: 薪酬结构与水平的确定是否符合内外部公平
举一反三
- 对薪酬体系进行诊断时，应该从（）这几方面着手。 A: 是否有规范的薪酬规划 B: 薪酬结构与水平的确定是否符合内部公平 C: 是否确保每个员工都能了解薪酬规划的基本内容 D: 薪酬规划的修整是否考虑了员工反馈意见 E: 是否有全面合理的薪酬要素
- 对薪酬体系进行诊断时，应该从（）这几方面着手。 A: A是否有规范的薪酬规划 B: B薪酬结构与水平的确定是否符合内部公平 C: C是否确保每个员工都能了解薪酬规划的基本内容 D: D薪酬规划的修整是否考虑了员工反馈意见 E: E是否有全面合理的薪酬要素
- 横向薪酬结构调整的重点是考虑是否增加新的（）。 A: 薪酬结构 B: 薪酬要素 C: 薪酬等级 D: 薪酬差距
- 薪酬管理的含义是企业在经营战略和发展规划的知道下，综合考虑内外部各因素影响，确定薪酬体系、薪酬水平、薪酬结构、薪酬形式，明确员工所应得的薪酬，并进行薪酬调整和薪酬控制的过程。
- 薪酬体系设计的三个核心问题包括()。 A: 内部一致性与薪酬结构 B: 外部竞争性与薪酬水平 C: 员工公平性与薪酬制度 D: 员工贡献度与薪酬构成