横向薪酬结构调整的重点是考虑是否增加新的（）。
A: 薪酬结构
B: 薪酬要素
C: 薪酬等级
D: 薪酬差距
A: 薪酬结构
B: 薪酬要素
C: 薪酬等级
D: 薪酬差距
举一反三
- 常见的薪酬结构调整方向有哪些? A: 纵向薪酬等级结构的调整; B: 横向薪酬结构的调整; C: 不同薪酬等级人员比例的调整; D: 斜向薪酬等级结构的调整; E: 核心度方向薪酬等级结构的调整。
- 当原有薪酬等级数过少,各个职位的相对价值未能得到真实反映时,可进一步细分各个职位的差别,增加薪酬等级数。属于以下哪种薪酬结构调整方向。 A: 纵向薪酬等级结构的调整; B: 横向薪酬结构的调整; C: 不同薪酬等级人员比例的调整; D: 以上都不是。
- （）的主要特征是薪酬等级数目较多，相邻等级之间以及最高与最低薪酬之间的差距较大。 A: 平等式薪酬结构 B: 等级式薪酬结构 C: 网络式薪酬结构 D: 市场导向薪酬结构
- 是指同一企业内部的薪酬等级数量以及不同薪酬等级之间的薪酬差距大小，它反映了企业支付薪酬的内部一致性（） A: A薪酬结构 B: B薪酬调整 C: C薪酬政策 D: D薪酬控制
- 薪酬结构指的是同一组织内部的薪酬等级数量以及不同薪酬等级之间的薪酬差距大小