关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 公告:维护QQ群:833371870,欢迎加入!公告:维护QQ群:833371870,欢迎加入!公告:维护QQ群:833371870,欢迎加入! 2022-05-28 薪酬管理的含义是企业在经营战略和发展规划的知道下,综合考虑内外部各因素影响,确定薪酬体系、薪酬水平、薪酬结构、薪酬形式,明确员工所应得的薪酬,并进行薪酬调整和薪酬控制的过程。 薪酬管理的含义是企业在经营战略和发展规划的知道下,综合考虑内外部各因素影响,确定薪酬体系、薪酬水平、薪酬结构、薪酬形式,明确员工所应得的薪酬,并进行薪酬调整和薪酬控制的过程。 答案: 查看 举一反三 【判断题】薪酬管理主要包括以下内容:确定企业的薪酬体系、薪酬水平、薪酬结构、薪酬形式和薪酬管理政策。() 是指企业根据内外部各种因素的变化,对薪酬水平、薪酬结构和薪酬形式进行相应的变动() A: A薪酬控制 B: B薪酬政策 C: C薪酬调整 D: D薪酬结构 薪酬调整是指企业根据内外部各种因素的变化,对薪酬水平、薪酬结构和薪酬形式进行相应的变动。 ()主要是明确员工基本薪酬确定的基础是什么。 A: 薪酬体系决策 B: 薪酬水平决策 C: 薪酬结构决策 D: 薪酬管理政策决策 薪酬管理是指在组织发展战略指导下,对员工薪酬支付原则、薪酬策略、薪酬水平、薪酬结构、薪酬构成进行的动态管理过程