新员工培训的内容包括（）。
A: 企业文化培训
B: 业务培训
C: 开展对新员工的“传、帮、带”活动
D: 上岗试用
E: 人际关系培训
A: 企业文化培训
B: 业务培训
C: 开展对新员工的“传、帮、带”活动
D: 上岗试用
E: 人际关系培训
A,B,C,D
举一反三
- 开展企业文化培训、规章制度培训、业务培训以及熟悉环境，从以上内容来看，这种培训适用于( )。 A: 新员工 B: 老员工 C: 管理人员 D: 技术人员
- 新员工培训的主要内容（）。 A: 企业文化培训 B: 规章制度培训 C: 业务培训 D: 熟悉环境
- 新员工的企业文化培训内容包括（）。 A: 企业精神培训 B: 企业规章制度培训 C: 岗位培训 D: 企业物质环境培训 E: 专题培训
- 企业培训的内容多种多样,其中常见的人力资源培训内容包括（） A: 对新员工进行培训,使其尽早掌握企业的各项方针政策、规章制度 B: 对新员工进行知识技能的培训与开发 C: 对现有员工的培训与开发,为工作轮换或者晋升创造条件 D: 对现有员工进行领导技能的培训与开发 E: 对新员工进行管理知识与技能的培训
- 企业层次的培训包括（） A: A新员工进入角色培训 B: B业务技术能力培训 C: C安全生产培训 D: D企业文化培训 E: E岗位培训
内容
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企业对新员工上岗前进行的培训称为（ ）。 A: 脱产培训 B: 岗前培训 C: 在职培训 D: 培训
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()是指对刚刚进入企业的员工进行培训。 A: 在职员工培训 B: 知识性培训 C: 技能性培训 D: 新员工培训
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部门层次的培训包括（） A: 新员工进入角色培训 B: 业务技术能力培训 C: 安全生产培训 D: 企业文化培训 E: 岗位培训
- 3
企业对新员工上岗进行的培训称为（）。 A: A培训 B: B脱产培训 C: C岗前培训 D: D在职培训
- 4
企业在新员工入职时有必要对其培训,在进行新员工培训内容设计时,需要考虑的两大因素包括（） A: 新员工自身的特点 B: 培训讲师 C: 培训环境 D: 新员工培训的目标 E: 培训形式