企业培训的内容多种多样,其中常见的人力资源培训内容包括（）
A: 对新员工进行培训,使其尽早掌握企业的各项方针政策、规章制度
B: 对新员工进行知识技能的培训与开发
C: 对现有员工的培训与开发,为工作轮换或者晋升创造条件
D: 对现有员工进行领导技能的培训与开发
E: 对新员工进行管理知识与技能的培训
A: 对新员工进行培训,使其尽早掌握企业的各项方针政策、规章制度
B: 对新员工进行知识技能的培训与开发
C: 对现有员工的培训与开发,为工作轮换或者晋升创造条件
D: 对现有员工进行领导技能的培训与开发
E: 对新员工进行管理知识与技能的培训
A,B,C
举一反三
- 组织基本的培训与开发不包括______。 A: 对新员工进行管理知识与技能的培训 B: 对新员工进行知识和技能的培训与开发 C: 对现有员工的培训与开发，为工作轮换或晋升创造条件 D: 对现有员工进行领导技能的培训与开发
- 组织基本的培训与开发有() A: 对新员工进行培训，使其尽早掌握企业的各项方针政策、规章制度 B: 对新员工进行知识和技能上的培训与开发 C: 对现有员工的培训与开发，为工作轮换或晋升创造条件 D: 以上都是
- 组织基本的培训与开发有（ ） A: A对新员工进行培训，使其尽早掌握企业的各项方针政策、规章制度 B: B对新员工进行知识和技能上的培训与开发 C: C对现有员工的培训与开发，为工作轮换或晋升创造条件 D: D以上都是
- ()是指对刚刚进入企业的员工进行培训。 A: 在职员工培训 B: 知识性培训 C: 技能性培训 D: 新员工培训
- 根据企业培训开发战略相关内容,与企业内部成长战略相对应的是() A: 进行创新技能培训 B: 进行跨文化背景技能培训 C: 对下岗的员工进行再就业技能培训 D: 对内部传统业务技能进行培训
内容
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根据企业培训开发战略相关内容，与企业外部成长战略相对应的是（ ）。 A: 对内部传统业务技能进行培训 B: 进行创新技能培训 C: 进行跨文化背景技能培训 D: 对下岗的员工进行再就业技能培训
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关于培训与开发，错误的说法是（）。 A: 培训的目的在于帮助员工掌握对企业有价值的知识、技能以及行为 B: 培训的对象是普通员工，开发的对象是管理人员 C: 培训有助于员工完成当前从事的工作 D: 培训应当重视如何将员工在培训中掌握的知识、技能和行为转化为日常工作活动
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员工培训大体上可以分为（ ）三种类型。 A: 对员工进行（价值观）培训 B: 对员工进行职业技能培训 C: 对员工进行生活技能培训 D: 对员工进行人际交往培训
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人力资源管理主要包括（） A: 对求职者进行筛选 B: 引导并培训新员工 C: 工资及薪金管理 D: 培训与开发 E: 培养员工的献身精神
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新员工入职培训，工作中的各种有关知识、技能或者态度的培训，这些都是企业（ C）员工的常见方式。 A: 开发 B: 激励 C: 培训 D: 利用