员工开发形式包括（）
A: A合适的工作配置
B: B工作反馈
C: C工作指导
D: D教育与培训
E: E特定的项目经历
A: A合适的工作配置
B: B工作反馈
C: C工作指导
D: D教育与培训
E: E特定的项目经历
举一反三
- 员工开发形式包括（） A: A合适的工作配置 B: B工作反馈 C: C工作指导 D: D教育与培训 E: E特定的项目经历
- 从培训与工作的关系来划分，员工培训与开发的形式主要包括（） A: 在职培训 B: 岗前培训 C: 脱产培训 D: 过渡性教育培训 E: 知识更新培训
- （）对企业员工的培训工作起着全局性的指导和控制作用 A: 员工培训开发的战略性规划 B: 员工培训开发管理规划 C: 培训开发项目规划 D: 管理人员培训规划
- 从培训与工作的关系划分，员工培训与开发的形式主要有（） A: 在职培训 B: 岗前培训 C: 脱产培训 D: 知识更新培训 E: 能力培训
- 人力资源管理的主要内容包括（） A: 工作分析 B: 人力资源规划 C: 员工招聘与配置 D: 绩效管理 E: 薪酬福利 F: 员工培训与开发 G: 劳动关系管理