关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 公告:维护QQ群:833371870,欢迎加入!公告:维护QQ群:833371870,欢迎加入!公告:维护QQ群:833371870,欢迎加入! 2022-06-16 从培训与工作的关系来划分,员工培训与开发的形式主要包括() A: 在职培训 B: 岗前培训 C: 脱产培训 D: 过渡性教育培训 E: 知识更新培训 从培训与工作的关系来划分,员工培训与开发的形式主要包括()A: 在职培训B: 岗前培训C: 脱产培训D: 过渡性教育培训E: 知识更新培训 答案: 查看 举一反三 从培训与工作的关系划分,员工培训与开发的形式主要有() A: 在职培训 B: 岗前培训 C: 脱产培训 D: 知识更新培训 E: 能力培训 员工培训的方法包括() A: 岗前培训 B: 在职培训 C: 脱产培训 D: 公司内培训 E: 公司外培训 【单选题】从培训与工作的关系来划分,员工培训可以分为在职培训、脱产培训和 A. 岗位职务培训 B. 半脱产培训 C. 文化补习 D. 学历教育 酒店员工培训按其形式不同,可分为 A: 岗前培训 B: 在职培训 C: 发展培训 D: 脱产培训 按照培训与员工的关系,可将岗前培训分为( ) A: 岗前培训 B: 在岗培训 C: 全员培训 D: 脱产培训