为发挥目标激励的作用，应注意一下几点()
A: 员工目标与组织目标一致
B: 设置的目标应该具有明显的社会性
C: 目标的难度要适中
D: 目标要具体明确
E: 既要有远期目标，又要有近期目标
A: 员工目标与组织目标一致
B: 设置的目标应该具有明显的社会性
C: 目标的难度要适中
D: 目标要具体明确
E: 既要有远期目标，又要有近期目标
举一反三
- 远期目标一定要分解到近期目标上去,近期目标一定要有达成远期目标的指向。
- 设立合理的学习目标，以下哪些原则是我们应当遵循的？ A: 目标要具体、可测量 B: 目标要具有可达性、要有期限 C: 近期目标要与远期目标相结合 D: 目标要有期限
- 目标设置的SMART原则中的S指的是？ A: 目标要有时间限定 B: 目标要有相关性 C: 目标要可衡量 D: 目标要具体明确
- 确定组织目标要遵循的基本原则有（）。 A: 目标要制度化、规范化 B: 目标设计要有规律性 C: 目标的范围要适中 D: 目标要以社会责任为基础
- 目标设置理论的内容包括： A: 目标设置应该明确而具体 B: 目标本身就具有激励作用 C: 目标设置应能引起目标承诺 D: 目标设置应能提高满意感 E: 目标设置应该具有挑战性