关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！ 2022-06-16 合理的人员退出机制会对员工产生适当的压力，压力又会产生适当的动力，从而促使员工潜能的发挥。（ ） 合理的人员退出机制会对员工产生适当的压力，压力又会产生适当的动力，从而促使员工潜能的发挥。（ ） 答案： 查看 举一反三 工作压力并非一定会对人们的日常生活产生负面的影响，适当的压力可以（）。 ( )员工潜能发挥的动力来源于激励。 下列关于压力的阐述，不正确的是____ A: 机舱噪音会对轮机人员产生压力 B: 职务晋升会对轮机人员产生压力 C: 压力必然会产生不良后果 D: 压力是周围环境刺激引起的生理反应 进行压力管理并不是不顾组织的经济效益而一味减轻员工压力，最大化员工满意度，而是要（）。 A: 适当 B: 适度 C: 偶尔 D: 经常 研究表明，一个人在无激励的状态下工作，只能发挥个人潜能的20%--30%，但通过适当的激励，员工的潜能就能发挥80%--90%。
