我国《中华人民共和国劳动法》规定：“劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。”这说明劳动者有（）。
A: 接受职业技能培训的权利
B: 获得劳动保护的权利
C: 平等就业和选择职业的权利
D: 提请劳动争议处理的权利
A: 接受职业技能培训的权利
B: 获得劳动保护的权利
C: 平等就业和选择职业的权利
D: 提请劳动争议处理的权利
举一反三
- 《中华人民共和国劳动法》规定："劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视"。"在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的岗位外，不得以性别拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准"。这说明劳动者有（） A: 平等就业和选择职业的权利 B: 接受职业技能培训的权利 C: 提请劳动争议处理的权利 D: 获得劳动安全卫生保护的权利
- 哪一部法律、法规规定:“劳动者享有平等就业和选择职业的权利”,“劳动者就业不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视”。() A: 《民事诉讼法》 B: 《劳动法》 C: 《企业劳动争议处理条例》 D: 《劳动争议仲裁委员会办案规则》
- 我国《中华人民共和国劳动法》规定：“劳动者就业，不因民族、种族性别、不同而受到歧视”这说明劳动？者有什么权利或者权益？
- 《中华人民共和国劳动法》规定:“用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品,对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。”这说明劳动者享有( )。 A: 平等就业和选择职业的权利 B: 接受职业技能培训的权利 C: 提请劳动争议处理的权利 D: 获得劳动安全卫生保护的权利
- 我国《劳动法》规定,劳动者享有的基本劳动权利有:()。 A: 平等就业和选择职业 B: 接受职业技能培训 C: 提请劳动争议处理 D: 遵守劳动纪律和职业道德