基本薪酬的支付依据不包括()。
A: 员工的职位
B: 员工的技能
C: 员工的绩效
D: 员工的能力
A: 员工的职位
B: 员工的技能
C: 员工的绩效
D: 员工的能力
C
举一反三
内容
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基本薪酬含义是激励薪酬、绩效薪酬，指员工、团队、部门或者企业的绩效为依据而支付给员工个人的薪酬。
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(<br/>)是决定员工激励薪酬的重要基础 A: 员工的职位 B: 员工的绩效表现 C: 员工的工作年限 D: 企业的财务状况
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将员工薪酬与业绩直接挂钩，根据员工的个人工作绩效发放工资或奖金的薪酬模式是（）设计方法。 A: 基于职位的薪酬 B: 基于技能的薪酬 C: 基于能力的薪酬 D: 基于绩效的薪酬
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与传统绩效管理理念不同，现代绩效管理的根本目的是（）。 A: 持续改进员工工作绩效 B: 员工的晋升或降职 C: 不断提高员工的能力和持续改进员工工作绩效 D: 不断提高员工的能力和确定员工薪酬奖惩
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【多选题】影响薪资制定的员工个人因素包括() A. 员工所处的职位 B. 员工的能力与绩效 C. 员工的需求偏好 D. 员工的学历