（）主要是明确员工基本薪酬确定的基础是什么。
A: 薪酬体系决策
B: 薪酬水平决策
C: 薪酬结构决策
D: 薪酬管理政策决策
A: 薪酬体系决策
B: 薪酬水平决策
C: 薪酬结构决策
D: 薪酬管理政策决策
A
举一反三
- （）的主要任务是确定企业的基本薪酬的基础是什么。 A: 薪酬水平决策 B: 薪酬结构决策 C: 薪酬体系决策 D: 薪酬管理政策决策
- 薪酬管理过程中重要决策主要包括（）、（）和（）三大核心决策。 A: 薪酬体系 B: 特殊群体薪酬 C: 薪酬水平 D: 薪酬结构 E: 薪酬标准
- 【多选题】薪酬管理的主要内容包括()。 A. 薪酬体系决策 B. 薪酬系统的运行管理 C. 薪酬管理政策 D. 薪酬水平控制 E. 薪酬人员培训
- 中国大学MOOC: 任何组织在开展薪酬管理活动时，通常都需要在薪酬体系、薪酬水平、薪酬结构以及薪酬管理政策等4个方面进行决策。
- 【多选题】薪酬管理决策的核心决策包括()。 A. 特殊群体薪酬 B. 薪酬形式 C. 薪酬体系 D. 薪酬水平 E. 薪酬结构
内容
- 0
【判断题】薪酬管理主要包括以下内容:确定企业的薪酬体系、薪酬水平、薪酬结构、薪酬形式和薪酬管理政策。()
- 1
什么是薪酬水平决策？薪酬水平决策会对一个组织的员工吸引、保留和激励产生何种影响？
- 2
以下哪项不属于薪酬水平决策的常见类型（）。 A: 领先型薪酬政策 B: 跟随性薪酬政策 C: 单一型薪酬政策 D: 滞后型薪酬政策
- 3
______是企业在确定薪酬水平时，根据职位的类型或者员工的类型来分别制定不同的薪酬水平决策，而不是对所有的职位和员工均采用相同的薪酬水平定位。 A: 滞后型薪酬政策 B: 领先型薪酬政策 C: 跟随型薪酬政策 D: 混合型薪酬政策
- 4
以下哪项不属于薪酬水平决策的常见类型（ ）。 A: 跟随型（匹配型）薪酬政策 B: 单一型薪酬政策 C: 领先型薪酬政策 D: 滞后型（拖后型）薪酬政策