感到自己受到不公平对待的员工可能会()。
A: 辞职
B: 降低努力水平
C: 提高努力程度
D: 偷窃企业财物
E: 破坏企业产品
A: 辞职
B: 降低努力水平
C: 提高努力程度
D: 偷窃企业财物
E: 破坏企业产品
举一反三
- 亚当斯的公平理论认为,感到不公平的员工可能采用( )方式来恢复平衡。 A: 要求增加自己的收入 B: 减小自己今后的努力程度 C: 要求组织减少比较对象的收入 D: 要求比较对象增大努力程度
- 根据公平理论，当个体进行横向比较后发现不公平时，他会采取一些措施以消除这种不公平感，这些措施可以表现为（ ） A: 要求升职 B: 换一个比较对象 C: 辞职 D: 降低努力程度
- 根据亚当斯公平理论，感到报酬不足的员工可以采用（）的方式来恢复平衡。 A: 提高自己的努力程度 B: 向上级汇报对照者工作不努力 C: 要求上级给自己加薪 D: 另寻参照对象 E: 辞职
- （）不属于绩效管理对员工的作用。 A: 明确自己努力的方向和努力的程度。 B: 增加员工对企业的忠诚。 C: 激发员工工作热情。 D: 充分发挥其主观能动性。
- 企业怎样对待自己的员工,员工就会怎样对待()。 A: 企业的领导 B: 企业的顾客 C: 企业的产品 D: 企业的设备