感到自己受到不公平对待的员工可能会()。
A: 辞职
B: 降低努力水平
C: 提高努力程度
D: 偷窃企业财物
E: 破坏企业产品
A: 辞职
B: 降低努力水平
C: 提高努力程度
D: 偷窃企业财物
E: 破坏企业产品
A,A,A,A,B,D,E
举一反三
- 亚当斯的公平理论认为,感到不公平的员工可能采用( )方式来恢复平衡。 A: 要求增加自己的收入 B: 减小自己今后的努力程度 C: 要求组织减少比较对象的收入 D: 要求比较对象增大努力程度
- 根据公平理论，当个体进行横向比较后发现不公平时，他会采取一些措施以消除这种不公平感，这些措施可以表现为（ ） A: 要求升职 B: 换一个比较对象 C: 辞职 D: 降低努力程度
- 根据亚当斯公平理论，感到报酬不足的员工可以采用（）的方式来恢复平衡。 A: 提高自己的努力程度 B: 向上级汇报对照者工作不努力 C: 要求上级给自己加薪 D: 另寻参照对象 E: 辞职
- （）不属于绩效管理对员工的作用。 A: 明确自己努力的方向和努力的程度。 B: 增加员工对企业的忠诚。 C: 激发员工工作热情。 D: 充分发挥其主观能动性。
- 企业怎样对待自己的员工,员工就会怎样对待()。 A: 企业的领导 B: 企业的顾客 C: 企业的产品 D: 企业的设备
内容
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感觉到不公平的员工可以采用()方式来恢复平衡。 A: 改变自己的投入或产出,如感到报酬不足向上级汇报对照者工作不够努力 B: 改变对照者的投入或产出,如感到报酬不足的员工降低自己的工作努力程度或要求加薪 C: 改变对投入或产出的知觉,如感到报酬过度的员工可以认为自己的工作量更大,工作难度高,工作更快 D: 改变参照对象,如认为原先的对照者过于特殊,而去重新选择一个自己认为合适的对照者 E: 辞职
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是指与自己单独工作时的努力程度相比，在群体工作时个体的努力程度会降低。
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福利对促进企业的发展具有十分重要的意义，具体包括（） A: 激励、凝聚员工 B: 提高员工士气 C: 降低员工辞职率 D: 吸引优秀员工 E: 提高企业经济效益
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政府间转移支付可能的不利影响为（ ）。 A: 可能扭曲地方政府支出行为 B: 可能会降低地方政府征税努力 C: 可能会降低地方政府筹集财政收入的积极性 D: 可能会提高公共支出
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较高的工资水平对于企业可能产生的好处是（）。 A: 员工辞职的可能性更小 B: 员工更有可能产生公平感 C: 工资成本更低 D: 利润水平更高 E: 产生更大的经济效益