在公平理论看来,影响员工积极性的是()
A: 效价
B: 目标
C: 相对报酬
D: 绝对报酬
A: 效价
B: 目标
C: 相对报酬
D: 绝对报酬
举一反三
- 公平理论认为员工积极性不仅受绝对报酬的影响,而且受相对报酬的影响。( )
- 亚当斯的公平理论认为员工的工作积极性不仅受到绝对报酬的影响，还受到相对报酬的影响。
- 根据期望理论的观点，一个人受激励的强度的影响因素主要有（ ）。 A: 期望值 B: 效价 C: 报酬的绝对公平 D: 报酬的相对公平 E: 受到奖励或惩罚的强度
- 公平理论的基本内容是：一个人的工作动机和劳动积极性不仅受其所得报酬绝对值的影响，更重要的是还受到（ ）的影响。 A: 报酬 B: 额外报酬 C: 绝对报酬 D: 相对报酬
- 公平理论认为激励爱到个人()。 A: 工资报酬的影响 B: 绝对报酬的影响 C: 相对报酬的影响 D: 劳务报酬的影响