• 2022-06-05
    现代人力资源管理替代传统的人事管理表现在()。
    A: 管理范畴更加集中在某些领域
    B: 企业也要对外部社会和政府负责
    C: 人事管理部门对员工的管理全面负责
    D: 把人力资源视为和物质资源等价的资源
  • B

    举一反三

    内容

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      相对于传统的人事管理,现代人力资源管理()。 A: 将人事管理活动纳入了制度化、规范化的轨道 B: 人事管理活动也需要对外部的社会和政府负责 C: 出现了专职的人事管理主管和人事管理部门 D: 建立了“将人力资源当作一种财富”的价值观 E: 认为各级直线主管也必须对人力资源活动及其相关资源运作的效果负责

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      在人力资源行业中,“HR”通常指() A: 人事管理 B: 人力资源 C: 人力管理 D: 人事经理

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      人力资源管理的三个阶段是() A: 人事管理、组织管理、资本管理 B: 人事管理、人力资源管理、战略人力资源管理 C: 招聘、培训、绩效 D: 档案管理、人事管理、人力资源

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      视员工为有价值的重要资源,满足员工自我发展的需要,在管理中以人为中心,非常注重员工的参与,这样的管理方式是( )。 A: 现代人本管理 B: 战略人力资源管理 C: 传统优秀的人事管理 D: 现代人力资源管理

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      专职的人事主管和人事管理部门出现在()。 A: 现代人力资源管理高级阶段 B: 现代人力资源管理由初阶向高阶发展阶段 C: 现代人力资源管理替代传统人事管理阶段 D: 传统人力资源管理由萌芽到成长的迅速发展阶段