—般而言，企业在人才招募流程设计中比较关注的问题包括（)
A: 招募的数量
B: 招募的职位
C: 应聘者廣量
D: 招募的渠道
E: 岗位的信息
A: 招募的数量
B: 招募的职位
C: 应聘者廣量
D: 招募的渠道
E: 岗位的信息
举一反三
- 人才招募流程设计时需要关注的主要问题有（）。 A: 招募的数量 B: 企业的需求 C: 应聘者质量 D: 岗位空缺数 E: 招募渠道选择
- 关于人才招募，下列说法错误的是（）。 A: 招募环节具有过滤功能 B: 应尽可能吸引更多应聘者 C: 岗位说明书是人才招募的重要依据 D: 人才招募过程需兼顾应聘者的数量和质量
- 招募的重点是，包括招募计划的指定，招聘广告的发布，招募途径的选择等方面，是招聘的基础性工作（） A: 招募的渠道 B: 吸引应聘者 C: 招募的程序 D: 招募的内容
- 关于人才招募，下列说法正确的有（）。 A: 通过招募吸引的应聘者越多越好 B: 岗位说明书是人才招募的主要依据 C: 内部招募有助于减少上岗辅导和培训时间 D: 外部招募可以激励内部员工的工作积极性 E: 内部招募可以最大化利用组织在员工身上的投资
- 员工招募主要分为内部招募和外部招募两种渠道，以下渠道属于内部招募的是？（） A: 校园招募 B: 职位轮换 C: 引荐 D: 内部晋升