人才招募流程设计时需要关注的主要问题有（）。
A: 招募的数量
B: 企业的需求
C: 应聘者质量
D: 岗位空缺数
E: 招募渠道选择
A: 招募的数量
B: 企业的需求
C: 应聘者质量
D: 岗位空缺数
E: 招募渠道选择
举一反三
- —般而言，企业在人才招募流程设计中比较关注的问题包括（) A: 招募的数量 B: 招募的职位 C: 应聘者廣量 D: 招募的渠道 E: 岗位的信息
- 关于人才招募，下列说法错误的是（）。 A: 招募环节具有过滤功能 B: 应尽可能吸引更多应聘者 C: 岗位说明书是人才招募的重要依据 D: 人才招募过程需兼顾应聘者的数量和质量
- 关于人才招募，下列说法正确的有（）。 A: 招募环节要具有一定的过滤功能 B: 工作说明书是人才招募的重要依据 C: 外部招募有助于提升员工工作积极性 D: 通过招募吸引来的应聘者人数越多越好 E: 目的是选择最为合适的人员进入空缺岗位
- 关于人才招募，下列说法正确的有（）。 A: 通过招募吸引的应聘者越多越好 B: 岗位说明书是人才招募的主要依据 C: 内部招募有助于减少上岗辅导和培训时间 D: 外部招募可以激励内部员工的工作积极性 E: 内部招募可以最大化利用组织在员工身上的投资
- 招募的重点是，包括招募计划的指定，招聘广告的发布，招募途径的选择等方面，是招聘的基础性工作（） A: 招募的渠道 B: 吸引应聘者 C: 招募的程序 D: 招募的内容