以下哪些项是OKR考核方式的主要优点（）
A: 简单易行
B: 聚焦主要目标
C: 明确关键结果
D: 控制关键事件
A: 简单易行
B: 聚焦主要目标
C: 明确关键结果
D: 控制关键事件
举一反三
- 关于目标分解的流程，以下说法不正确的是（） A: 公司整体目标不超过5个 B: OKR考核法仅适用于生产型企业 C: 各关键人才针对关键目标提出关键事项 D: 董事会提出关键目标
- 在关键事件法操作方法中，（）的核心目的是明确考核重点、统一考核标准，便于考核顺利、公正地展开。 A: 确定关键事件的定义或项目 B: 记录员工的关键事件 C: 整理关键时间报告 D: 针对绩效评估结果改进绩效
- 关键绩效指标考核具有哪些特点与原则？（） A: 聚焦重点 B: 指标关联 C: 目标设定原则 D: “行为+结果”评估原则
- OKR的计分规则主要包括哪些方法（） A: 关键事件法 B: 层差法 C: 五因素分析法 D: 连续计分法 E: 扣分法
- OKR即目标与关键成果法。（