笔试方法主要通过测试应聘者的基础知识和()，判断该应聘者对招聘岗位的适应性。
A: 智力能力
B: 素质能力
C: 品质行为
D: 理论分析能力
A: 智力能力
B: 素质能力
C: 品质行为
D: 理论分析能力
举一反三
- 笔试主要通过测试应聘者（）的差异，判断该应聘者对招聘职位的适应性。 A: 基础知识 B: 素质能力 C: 行为能力 D: 心理素质 E: 发展潜力
- 以下对笔试的表述，不正确的是()。 A: 笔试能测试应聘者的基础知识和素质能力 B: 笔试能判断该应聘者对招聘岗位的适应性 C: 有些单位也曾通过笔试测试应聘者的兴趣 D: 能全面考察应聘者的工作态度和管理能力
- 笔试主要通过测试应聘者()的差异，判断该应聘者对招聘职位的适应性。(2004年11月三级真题) A: 基础知识 B: 能力素质 C: 行为能力 D: 心理素质 E: 发展潜力
- 通过测试应聘者基础知识和素质能力的差异，判断其对岗位适应性的招聘筛选的方式是（） A: 面试 B: 笔试 C: 调查 D: 档案
- 通过测试应聘者基础知识和素质能力的差异，判断其对岗位适应性的招聘筛选的方式是（） A: A面试 B: B笔试 C: C调查 D: D档案