以下对笔试的表述，不正确的是()。
A: 笔试能测试应聘者的基础知识和素质能力
B: 笔试能判断该应聘者对招聘岗位的适应性
C: 有些单位也曾通过笔试测试应聘者的兴趣
D: 能全面考察应聘者的工作态度和管理能力
A: 笔试能测试应聘者的基础知识和素质能力
B: 笔试能判断该应聘者对招聘岗位的适应性
C: 有些单位也曾通过笔试测试应聘者的兴趣
D: 能全面考察应聘者的工作态度和管理能力
举一反三
- 笔试是一种常用的人才测评方式，以下关于笔试的说法，哪一项是不正确的（） A: 笔试能测试应聘者的基础知识和素质能力 B: 笔试能判断该应聘者对招聘岗位的适应性 C: 有些单位也曾通过笔试测试应聘者的兴趣 D: 能全面考察应聘者的工作态度和管理能力
- 笔试方法主要通过测试应聘者的基础知识和()，判断该应聘者对招聘岗位的适应性。 A: 智力能力 B: 素质能力 C: 品质行为 D: 理论分析能力
- 笔试主要通过测试应聘者（）的差异，判断该应聘者对招聘职位的适应性。 A: 基础知识 B: 素质能力 C: 行为能力 D: 心理素质 E: 发展潜力
- 应聘单位针对应聘者的笔试,考察内容不包括() A: 沟通能力 B: 职业知识 C: 行业知识 D: 专业知识
- 通过测试应聘者基础知识和素质能力的差异，判断其对岗位适应性的招聘筛选的方式是（） A: 面试 B: 笔试 C: 调查 D: 档案