笔试主要通过测试应聘者()的差异，判断该应聘者对招聘职位的适应性。(2004年11月三级真题)
A: 基础知识
B: 能力素质
C: 行为能力
D: 心理素质
E: 发展潜力
A: 基础知识
B: 能力素质
C: 行为能力
D: 心理素质
E: 发展潜力
A,A,B
举一反三
- 笔试主要通过测试应聘者（）的差异，判断该应聘者对招聘职位的适应性。 A: 基础知识 B: 素质能力 C: 行为能力 D: 心理素质 E: 发展潜力
- 笔试方法主要通过测试应聘者的基础知识和()，判断该应聘者对招聘岗位的适应性。 A: 智力能力 B: 素质能力 C: 品质行为 D: 理论分析能力
- 通过测试应聘者基础知识和素质能力的差异，判断其对岗位适应性的招聘筛选的方式是（） A: 面试 B: 笔试 C: 调查 D: 档案
- 以下对笔试的表述，不正确的是()。 A: 笔试能测试应聘者的基础知识和素质能力 B: 笔试能判断该应聘者对招聘岗位的适应性 C: 有些单位也曾通过笔试测试应聘者的兴趣 D: 能全面考察应聘者的工作态度和管理能力
- 通过测试应聘者基础知识和素质能力的差异，判断其对岗位适应性的招聘筛选的方式是（） A: A面试 B: B笔试 C: C调查 D: D档案
内容
- 0
笔试是一种常用的人才测评方式，以下关于笔试的说法，哪一项是不正确的（） A: 笔试能测试应聘者的基础知识和素质能力 B: 笔试能判断该应聘者对招聘岗位的适应性 C: 有些单位也曾通过笔试测试应聘者的兴趣 D: 能全面考察应聘者的工作态度和管理能力
- 1
（）是招聘单位以书面形式对应聘者所掌握的基础知识、专业知识和文化素养等素质及能力进行考查和评估，考核应聘者文字表达能力、知识面和综合分析能力的测试方法。 A: 面试 B: 笔试 C: 心理测试 D: 能力测试
- 2
为了判断应聘者对招聘岗位的适应性，笔试通常测试（）。 A: A一般知识和能力 B: B专业知识和能力 C: C特殊知识和能力 D: D综合知识和能力 E: E创新知识和能力
- 3
企业招聘与录用员工时（）测试方法的目的是用以判断应聘者的心理品质与能力，考察应聘者对招聘岗位的适应性。 A: 笔试 B: 口试 C: 面试 D: 心理测验
- 4
心理测验是对求职者的心理素质和能力的测试。通过心理测验能够判断出求职者心理素质和能力的状况，从而可以考查求职者对应聘职位的适应程度。在员工招聘工作中，心理测验的内容不包括（）。 A: 成就测验 B: 能力测验 C: 知识考试 D: 智力测验