关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！ 2022-06-04 领导者事与愿违的奖励方式是指()二者间存在矛盾。 A: 领导者的期望和实际奖励的对象 B: 领导者的期望与员工的期望 C: 奖励的实际内容与员工的期望 D: 奖励的对象与员工的期望 领导者事与愿违的奖励方式是指()二者间存在矛盾。A: 领导者的期望和实际奖励的对象B: 领导者的期望与员工的期望C: 奖励的实际内容与员工的期望D: 奖励的对象与员工的期望 答案： 查看 举一反三 领导者事与愿违的奖励方式是指（）二者间存在矛盾 宏宇公司领导者擅长使用期望理论来鼓励员工，使员工得到自尊上的满足。那么，下列内容哪一项不属于期望理论中可以满足员工自尊的奖励的措施（） A: 奖励 B: 提拔 C: 刺激 D: 认可 通过期望理论，可以得到的结论是（） A: 当奖励与绩效的关联性很差时，奖励就会失效 B: 领导者应引导员工重视内在效价，不要只局限在外在效价上 C: 领导者对于员工努力所获得的结果必须及时给予奖励 D: 以上说法都正确 根据期望理论，管理者应该给所有员工相同的奖励。 期望理论启示管理者在奖励员工绩效时要考虑到员工的需求。
