通过期望理论，可以得到的结论是（）
A: 当奖励与绩效的关联性很差时，奖励就会失效
B: 领导者应引导员工重视内在效价，不要只局限在外在效价上
C: 领导者对于员工努力所获得的结果必须及时给予奖励
D: 以上说法都正确
A: 当奖励与绩效的关联性很差时，奖励就会失效
B: 领导者应引导员工重视内在效价，不要只局限在外在效价上
C: 领导者对于员工努力所获得的结果必须及时给予奖励
D: 以上说法都正确
举一反三
- 个性化奖励提高了期望理论的哪个组成部分? A: 绩效期望 B: 努力-绩效期望 C: 奖赏的效价 D: 绩效-奖励期望
- 期望理论又称“效价—手段—期望理论”，激励的过程要处理好努力与绩效、绩效与奖励、奖励与满足需要三方面的关系。（）
- 领导者事与愿违的奖励方式是指()二者间存在矛盾。 A: 领导者的期望和实际奖励的对象 B: 领导者的期望与员工的期望 C: 奖励的实际内容与员工的期望 D: 奖励的对象与员工的期望
- 期望理论中，激励的效果取决于（）。 A: 效价、期望值 B: 个人努力、个人绩效 C: 个人绩效、组织奖励 D: 组织奖励、个人目标
- 期望理论认为，员工对所获报酬的偏好强度称为：（）。 A: 期望 B: 工具 C: 效价 D: 关联性