在组织行为学的研究中，关键的因变量包括（）
A: 流动率\n
B: 工作满意度\n
C: 传记特征\n
D: 生产率\n
E: 缺勤率
A: 流动率\n
B: 工作满意度\n
C: 传记特征\n
D: 生产率\n
E: 缺勤率
A,B,D,E
举一反三
- 在组织行为学的研究中，关键的因变量包括（） A: A流动率 B: B工作满意度 C: C传记特征 D: D生产率 E: E缺勤率
- 工作满意度、工作投入度和组织承诺与缺勤率和流动率都呈现正相关关系。（）
- 以下关于密歇根大学的研究中，正确的表述有（ ） A: 采用员工导向型领导行为的组织，其生产的数量要高于工作导向型领导行为的组织 B: 在员工导向型的生产单位中，员工的满意度高，离职率和缺勤率都较低 C: 在工作导向型的生产单位中，员工的满意度低，离职率和缺勤率都较高 D: 在工作导向型的生产单位中，员工的满意度高，离职率和缺勤率都较低 E: 在员工导向型的生产单位中，员工的满意度低，离职率和缺勤率都较高
- 影响劳动参与率的因素包括（） A: 教育制度与教育供给规模 \n B: 工资水平 \n C: 个人非劳动收入 \n D: 居民家庭生产率的变化 \n E: 社会保障制度
- 衡量政府债务规模的指标主要有（）。 A: 国债依存度\n B: 国债发行率\n C: 国债负担率\n D: 国债偿债率\n E: 国债收益率
内容
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在尿流率测定的各项参数中，下列哪项最有意义 A: 最大尿流率\n B: 平均尿流率\n C: 排尿时间\n D: 尿流时间\n E: 尿量
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自变量是受因变量影响而产生反应的变量，是需要我们解释和预测的关键因素，在组织行为学的研究中，生产率、缺勤、组织公民行为和工作满意度都是常见的自变量。
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宽松的货币政策主要包括（） A: 提高存款准备金率\n B: 降低存款准备金率\n C: 降低贴现率\n D: 中央银行在公开市场上卖出证券\n E: 中央银行在公开市场上买入证券
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甲率P1=48／168，乙率P2=63／200，则甲乙两率的平均率为（） A: 48+63÷2\n B: 48／168+63／200÷2\n C: 48+63／168+200\n D: 48／468+63／200\n E: 以上都不对
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对劳动率的长期变动趋势描述正确的有（） A: 青年人口劳参率下降\n B: 女性人口劳参率上升\n C: 女性人口劳参率下降\n D: 老年人口劳参率上升\n E: 老年人口劳参率下降