在组织行为学的研究中，关键的因变量包括（）
A: 流动率\n
B: 工作满意度\n
C: 传记特征\n
D: 生产率\n
E: 缺勤率
A: 流动率\n
B: 工作满意度\n
C: 传记特征\n
D: 生产率\n
E: 缺勤率
举一反三
- 在组织行为学的研究中，关键的因变量包括（） A: A流动率 B: B工作满意度 C: C传记特征 D: D生产率 E: E缺勤率
- 工作满意度、工作投入度和组织承诺与缺勤率和流动率都呈现正相关关系。（）
- 以下关于密歇根大学的研究中，正确的表述有（ ） A: 采用员工导向型领导行为的组织，其生产的数量要高于工作导向型领导行为的组织 B: 在员工导向型的生产单位中，员工的满意度高，离职率和缺勤率都较低 C: 在工作导向型的生产单位中，员工的满意度低，离职率和缺勤率都较高 D: 在工作导向型的生产单位中，员工的满意度高，离职率和缺勤率都较低 E: 在员工导向型的生产单位中，员工的满意度低，离职率和缺勤率都较高
- 影响劳动参与率的因素包括（） A: 教育制度与教育供给规模 \n B: 工资水平 \n C: 个人非劳动收入 \n D: 居民家庭生产率的变化 \n E: 社会保障制度
- 衡量政府债务规模的指标主要有（）。 A: 国债依存度\n B: 国债发行率\n C: 国债负担率\n D: 国债偿债率\n E: 国债收益率