以个人为基础的激励性工资方案没有得到广泛运用的原因不包括（）。
A: 对个人的产出进行衡量比较困难
B: 机器设备容易被员工滥用
C: 计件工资率的调整比较麻烦
D: 员工会争取更快地完成工作
A: 对个人的产出进行衡量比较困难
B: 机器设备容易被员工滥用
C: 计件工资率的调整比较麻烦
D: 员工会争取更快地完成工作
举一反三
- 有些企业采用集体激励工资方案，以更加紧密地将企业的利益和员工的利益联系在一起，但集体激励计划的一个缺点是( )。 A: 对集体的产出进行衡量比较困难 B: 机器设备容易被员工滥用 C: 搭便车者的存在，会造成部分员工以消极怠工的方式来欺骗他们的同事 D: 员工会争取更快地完成工作
- 老赵觉得，在员工个人的产出易于衡量的情况下，公司可以考虑实施计件工资。但是这种工资计划可能会遇到一些问题，其中包括()。 A: 会导致管理人员监督员工工作的压力增加 B: 容易导致员工滥用机器设备 C: 容易导致员工不愿意向其他员工传授技术 D: 企业在实施技术改造之后，很难说服员工接受计件工资率的调整
- 激励工资是可变性薪酬, 随着员工工作努力程度和劳动成果的变化而变化。激励工资有类似奖金的性质，有投入激励工资和产出激励工资两种形式。投入激励工资即随着员工工作努力程度变化而变化的工资。产出激励工资，即随着员工劳动产出的变化而变化的工资。具体形式有计件工资、销售提成等。
- 绩效工资是可以不以绩效考核为基础，体现员工个人业绩的激励性收入。（ ）
- 公平理论认为，员工会将自己的产出与投入比与别人的产出与投入比进行比较。这里的“产出”不包括（ ）。 A: 工资 B: 工作绩效 C: 奖金 D: 工作安全