某公司提出同公司员工李某解除合同,并经双方协商一致,解除了劳动合同。李某在该公司工作了2年8个月,解除合同前李某月工资为2400元。李某要求公司经济补偿,而公司认为是协商终止合同,不应当进行补偿。根据《劳动法》的规定,下列说明正确的是()
A: 公司无须给李某任何经济补偿
B: 公司应当给予李某6000元经济补偿
C: 公司应当给予李某7200元经济补偿
D: 公司应当给李某5600元经济补偿<br>【正确答案】C
A: 公司无须给李某任何经济补偿
B: 公司应当给予李某6000元经济补偿
C: 公司应当给予李某7200元经济补偿
D: 公司应当给李某5600元经济补偿<br>【正确答案】C
举一反三
- 某公司提出同公司员工李某解除合同,并经双方协商一致,解除了劳动合同。李某在该公司工作了2年8个月,解除合同前李某月工资为2400元。李某要求公司经济补偿,而公司认为是协商终止合同,不应当进行补偿。根据《劳动法》的规定,下列说明正确的是
- 甲公司因整理文字资料的需要招聘了李某，并与李某协商签订了一份非全日制用工劳动合同。李某工作一段时间后，觉得收入太低，又到乙公司工作，并签订了非全日制用工劳动合同。不久，李某觉得同时在两家公司工作太累，遂向甲公司提出解除劳动合同。甲公司认为李某应提前30日通知该公司解除劳动合同；而李某则向甲公司提出解除劳动合同经济补偿的要求。关于李某解除劳动合同的说法，正确的是（）。 A: 李某应提前30日通知甲公司解除劳动合同 B: 甲公司可不向李某支付经济补偿 C: 李某可以随时通知甲公司终止用工 D: 甲公司应向李某支付解除劳动合同生活补助
- 某施工企业与李某协商解除劳动合同，李某在该企业工作了2年3个月，在解除合同前12个月李某月平均工资为6000元。根据《劳动合同法》，该企业应当给予李某经济补偿（ ）：
- 李某2016年3月5日进入甲公司工作，甲公司在3月20日提出与李某签订书面劳动合同，被李某拒绝。根据劳动合同法律制度的规定，关于李某行为法律后果的下列表述中，正确的是______。 A: 甲公司未与李某建立劳动关系 B: 甲公司应当向李某支付半个月的2倍工资 C: 甲公司应当向李某支付半个月的经济补偿 D: 甲公司应当向李某支付半个月的劳动报酬
- 【多选题】李某2014年8月进入甲公司工作,公司按月支付工资。至年底公司尚未与李某签订劳动合同。关于甲公司与李某劳动关系的表述中正确的是() A. 公司与李某之间不存在劳动关系 B. 公司与李某之间可视为已订立无固定期限劳动合同 C. 公司应与李某补定书面劳动合同,并支付工资补偿 D. 李某可与公司终止劳动合同,公司应支付经济补偿