下列关于企业招聘时间的说法中，正确的是（）。
A: 招聘时间通常采用时间流失数据法来确定
B: 招聘时间通常通过计算招聘过程中关键决策点的间隔来确定
C: 招聘各个阶段通过的人员比例越高，招聘的时间越短
D: 招聘的阶段越多，若每个阶段的时间是固定的，则招聘开始的时间越晚
E: 招聘每个阶段的时间越长，招聘开始的时间越早
A: 招聘时间通常采用时间流失数据法来确定
B: 招聘时间通常通过计算招聘过程中关键决策点的间隔来确定
C: 招聘各个阶段通过的人员比例越高，招聘的时间越短
D: 招聘的阶段越多，若每个阶段的时间是固定的，则招聘开始的时间越晚
E: 招聘每个阶段的时间越长，招聘开始的时间越早
举一反三
- 关于企业招聘时间的说法，正确的是（）。 A: 招聘时间通常采用招聘金字塔模型来确定 B: 招聘时间通常通过计算招聘过程中关键决策点的时间间隔来确定 C: 招聘各个阶段通过的人员比例越高，招聘的时间越短 D: 招聘录用的阶段越多，招聘开始的时间应该越晚
- 下列关于招聘时间的说法中，错误的是（） A: 需要精确地估计从候选人应聘到雇用之间的时间间隔 B: 随着劳动力市场条件的变化，招聘数据也要相应地发生变化 C: 整个招聘录用的阶段越多，每个阶段的时间越长，招聘开始的时间就要越早 D: 组织一般通过金字塔模型确定招聘时间计划
- 下列关于招聘时间的说法中，错误的是（） A: A需要精确地估计从候选人应聘到雇用之间的时间间隔 B: B随着劳动力市场条件的变化，招聘数据也要相应地发生变化 C: C整个招聘录用的阶段越多，每个阶段的时间越长，招聘开始的时间就要越早 D: D组织一般通过金字塔模型确定招聘时间计划
- 通过计算招聘过程中关键决策点的平均时间间隔来确定招聘时间的方法是（） A: 时间—动作分析 B: 过程分析法 C: 工作公告法 D: 时间流失数据法
- 招聘的时间选择最常用的方法是（），该方法显示了招聘过程中关键决策点的平均时间间隔，通过计算这些时间间隔来确定招聘的时间。