下列关于招聘时间的说法中，错误的是（）
A: 需要精确地估计从候选人应聘到雇用之间的时间间隔
B: 随着劳动力市场条件的变化，招聘数据也要相应地发生变化
C: 整个招聘录用的阶段越多，每个阶段的时间越长，招聘开始的时间就要越早
D: 组织一般通过金字塔模型确定招聘时间计划
A: 需要精确地估计从候选人应聘到雇用之间的时间间隔
B: 随着劳动力市场条件的变化，招聘数据也要相应地发生变化
C: 整个招聘录用的阶段越多，每个阶段的时间越长，招聘开始的时间就要越早
D: 组织一般通过金字塔模型确定招聘时间计划
D
举一反三
- 下列关于招聘时间的说法中，错误的是（） A: A需要精确地估计从候选人应聘到雇用之间的时间间隔 B: B随着劳动力市场条件的变化，招聘数据也要相应地发生变化 C: C整个招聘录用的阶段越多，每个阶段的时间越长，招聘开始的时间就要越早 D: D组织一般通过金字塔模型确定招聘时间计划
- 下列关于企业招聘时间的说法中，正确的是（）。 A: 招聘时间通常采用时间流失数据法来确定 B: 招聘时间通常通过计算招聘过程中关键决策点的间隔来确定 C: 招聘各个阶段通过的人员比例越高，招聘的时间越短 D: 招聘的阶段越多，若每个阶段的时间是固定的，则招聘开始的时间越晚 E: 招聘每个阶段的时间越长，招聘开始的时间越早
- 关于企业招聘时间的说法，正确的是（）。 A: 招聘时间通常采用招聘金字塔模型来确定 B: 招聘时间通常通过计算招聘过程中关键决策点的时间间隔来确定 C: 招聘各个阶段通过的人员比例越高，招聘的时间越短 D: 招聘录用的阶段越多，招聘开始的时间应该越晚
- 人力资源招聘方案的内容有（）* A: 招聘成本估算 B: 确定计划录用教职员工总数 C: 确定招聘的时间 D: 明确录用的标准 E: 规定应聘到录用的时间间隔
- 许多企业使用招聘录用金字塔确定招聘规模，主要的原因在于（）。 A: 组织招聘录用的阶段的多少 B: 招聘的时间 C: 招聘的人数 D: 招聘的成本
内容
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许多企业使用招聘录用金字塔确定招聘规模，主要的原因在于（）。 A: A组织招聘录用的阶段的多少 B: B招聘的时间 C: C招聘的人数 D: D招聘的成本
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招聘计划的主要内容包括（） A: A确定雇佣人数以及达到规定录用率所需要的人员 B: B确定招聘人才的标准 C: C确定招聘来源 D: D计算招聘录用成本 E: E从候选人应聘到雇佣之间的时间间隔
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将整个招聘录用过程分为若干个阶段，以每个阶段参加的人数和通过的人数比例来确定招聘的规模，这种方法被称为（）。 A: 金字塔模型法 B: 时间流逝数据法 C: 时间一动作分析法 D: 目标管理法
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将整个招聘录用过程分为若干个阶段，以每个阶段参加的人数和通过的人数比例来确定招聘的规模，这种方法被称为（）。 A: 金字塔模型法 B: 时间流逝数据法 C: 时间-动作分析法 D: 目标管理法
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招聘时间计划的最常用方法是（），该方法显示了招聘过程中关键决策点的平均时间间隔，通过计算这些时间间隔可以确定招聘的时间。 A: 时间序列法 B: 时间流失数据法 C: 时间排列法 D: 时间模糊法