关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！ 2022-06-04 薪酬管理可以分为战略性薪酬管理与（） A: A技术性的业务管理 B: 服务性的业务管理 C: 成本性业务管理 D: 薪酬文化 薪酬管理可以分为战略性薪酬管理与（）A: A技术性的业务管理B: 服务性的业务管理C: 成本性业务管理D: 薪酬文化 答案： 查看 举一反三 战略性薪酬管理的设计步骤包括（）。 A: 全面评价内外部环境 B: 制定战略性薪酬决策 C: 薪酬管理实践 D: 问卷调查 E: 对薪酬系统的匹配性再评价 简述何为“薪酬管理”和“战略性薪酬管理”。 人力资源管理的基本业务，包括（）。 A: 培训管理 B: 绩效管理 C: 招聘管理 D: 薪酬管理 人力资源管理的关键业务环节包括()。A、薪酬设计B、招聘C、培训D、绩效管理E、薪酬管理 战略性薪酬管理研究的是整个组织薪酬管理的（ ）
