用人单位可以解除劳动合同，但应提前通知劳动者。出现下列()情形，用人单位可以在提前通知劳动者的情况下解除劳动合同。
A: 劳动者患病或者因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排工作的
B: 严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的
C: 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作岗位的
D: 患职业病者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
E: 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的
A: 劳动者患病或者因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排工作的
B: 严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的
C: 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作岗位的
D: 患职业病者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
E: 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的
举一反三
- 用人单位可以解除劳动合同，但应提前通知劳动者。出现下列( )情形，用人单位可以在提前通知劳工者的情况下解除劳动合同。 A: 劳动者患病或者因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排工作的 B: 严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的 C: 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作岗位的 D: 患职业病者因工负伤并被确认丧失或者部门丧失劳动能力的 E: 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的
- 用人单位可以解除劳动合同，但应提前通知劳动者。出现下列()情形，用人单位可以在提前通知劳动者的情况下解除劳动合同。 A: 劳动者患病或者因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排工作的 B: 严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的 C: 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作岗位的 D: 患职业病者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的 E: 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的
- 用人单位可以解除劳动合同，但应提前通知劳动者。出现下列( )情形，用人单位可以在提前通知劳动者的情况下解除劳动合同。 A: 劳动者患病或者因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事中用人单位另行安排工作的 B: 严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的 C: 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作岗位的 D: 患职业病者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的 E: 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的
- 在下列（）情形下，用人单位可以在提前30天以书面形式通知劳动者本人的情况下解除劳动合同。 A: 劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排工作的 B: 劳动者严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的 C: 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作岗位的 D: 患职业病者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的 E: 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的
- 在下列（）情形下，用人单位可以在提前30日以书面形式通知劳动者本人的情况下解除劳动合同。 A: 劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排工作的 B: 劳动者严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的 C: 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作岗位的 D: 患职业病者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的 E: 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的