现代管理心理学要求企业更多的是从内在心理上去激励员工，以满足员工的心理需求。这属于薪酬体系设计中的（）
A: A激励性原则
B: B竞争性原则
C: C团队性原则
D: D隐性报酬原则
A: A激励性原则
B: B竞争性原则
C: C团队性原则
D: D隐性报酬原则
举一反三
- 下列选项中，属于现代薪酬体系设计原则的有（） A: 竞争性原则 B: 激励性原则 C: 隐性报酬原则 D: 经济性原则 E: 团队性原则
- 下列各项原则中，不属于传统薪酬体系设计原则的是（）。 A: 团队性原则 B: 竞争性原则 C: 公平性原则 D: 激励性原则
- 薪酬设计中体现薪酬管理最终目的的原则是（） A: 公平性原则 B: 竞争性原则 C: 激励性原则 D: 经济性原则
- 适当拉开员工之间的薪酬差距，体现了薪酬管理的（ ）。 A: 保障性原则 B: 公正性原则 C: 激励性原则 D: 合理性原则
- 适当拉开员工之间的薪酬差距，体现了薪酬管理的（） A: 竞争力原则 B: 公司性原则 C: 激励性原则 D: 合理性原则