根据公平理论，当员工感到不公平时，他们一般不会选择（）
A: 改变自己的投入或者产出
B: 歪曲对自我或他人的认知
C: 离开该领域
D: 努力工作并积极尝试改变规则
A: 改变自己的投入或者产出
B: 歪曲对自我或他人的认知
C: 离开该领域
D: 努力工作并积极尝试改变规则
举一反三
- 当员工感到公平时，他们一般会保持这种状态，当他们感到不公平时，他们会采用以下方法改变这种不公平状态：（ ）。 A: 改变自己投入 B: 改变产出 C: 改变自我认知 D: 离开工作岗位
- 基于公平理论,当员工感到不公平时,会采取以下哪种选择()。 A: 改变自己的投入与产出 B: 离开工作场所 C: 改变自我认知和对他人的看法
- 根据公平理论相关内容,当员工感到不公平时,他们可能() A: 改变自己的投入 B: 改变自己的产出 C: 歪曲对自己的认知 D: 其余各项均有可能
- 基于公平理论，当员工感到不公平时，会采取以下哪种选择（ ） A: 改变自己的投入与产出 B: 改变自我认知和对他人的看法 C: 离开工作场所 D: 以上都可以
- 基于公平理论，当员工感到不公平时，会采取以下哪种选择？（） A: 改变自己的投入与产出 B: 改变自我认知和对他人的看法 C: 离开工作场所 D: 以上都是