根据公平理论相关内容,当员工感到不公平时,他们可能()
A: 改变自己的投入
B: 改变自己的产出
C: 歪曲对自己的认知
D: 其余各项均有可能
A: 改变自己的投入
B: 改变自己的产出
C: 歪曲对自己的认知
D: 其余各项均有可能
举一反三
- 当员工感到公平时，他们一般会保持这种状态，当他们感到不公平时，他们会采用以下方法改变这种不公平状态：（ ）。 A: 改变自己投入 B: 改变产出 C: 改变自我认知 D: 离开工作岗位
- 根据公平理论，当员工感到不公平时，他们一般不会选择（） A: 改变自己的投入或者产出 B: 歪曲对自我或他人的认知 C: 离开该领域 D: 努力工作并积极尝试改变规则
- 亚当斯的公平理论认为，当员工通过比较感到不公平时，用来恢复公平感的途径不包括( )。 A: 改变自己的投入或产出 B: 调整自己的心态 C: 改变自己对投入或产出的知觉 D: 改变对照者对投入或产出的知觉
- 5、基于公平理论，当员工感到不公平时，有可能采取的行为有（ ）。 A: A.改变自己的投入 B: B.改变自己的产出 C: C.改变自我认识 D: D.改变对其他人的看法
- 根据公平理论相关内容，当员工感到不公平时，他们可能（）