5、基于公平理论，当员工感到不公平时，有可能采取的行为有（ ）。
A: A.改变自己的投入
B: B.改变自己的产出
C: C.改变自我认识
D: D.改变对其他人的看法
A: A.改变自己的投入
B: B.改变自己的产出
C: C.改变自我认识
D: D.改变对其他人的看法
举一反三
- 【多选题】基于公平理论,当员工感到不公平时,有可能采取的行为有() A. 改变自己的投入。 B. 改变自己的产出。 C. 改变自我认识。 D. 改变对其他人的看法。 E. 选择另一个不同的参照对象
- 基于公平理论,当员工感到不公平时,有可能采取的行为有()。A.改变自己的投入 A: 改变自己的产出 B: 改变自我认识 C: 改变对其他人的看法 D: 选择另一个不同的参照对象
- 基于公平理论，当员工感到不公平时，会采取以下哪种选择（）。 A: 改变自我认知和对他人的看法 B: 改变自己的投入和产出 C: 设法改变他人的投入和产出 D: 其他三个都对
- 基于公平理论，当员工感到不公平时，可能采取的行动有（ ）。 A: 改变自己的投入或产出 B: 调整心态 C: 改变其他人的投入或产出 D: 改变比较对象 E: 改变环境（如辞职）
- 基于公平理论，当员工感到不公平时会采取以下哪种选择？ A: 改变自己的投入与产出 B: 改变自我认知和对他人的看法 C: 辞职 D: 忽略