李强是公司人力资源部经理,最近公司要做职位分析。在调查阶段,他需要收集工作的背景资料。以下不属于工作背景资料的是()。
A: 组织结构图
B: 工作流程图
C: 国家职业分类标准
D: 人力资源规划
A: 组织结构图
B: 工作流程图
C: 国家职业分类标准
D: 人力资源规划
举一反三
- 李强是公司人力资源部经理,最近公司要做职位分析。在调查阶段,他需要收集工作的背景资料。以下不属于工作背景资料的是( )。
- 下列不属于工作分析在人力资源管理中的作用的是()。 A: 优化工作流程 B: 人力资源规划 C: 工作评价 D: 职业生涯规划
- 人力资源管理的基础工作是( ) A: 人力资源规划 B: 职位分析 C: 招聘 D: 考核
- 下列属于工作分析在人力资源管理中的作用的是( )。 A: 优化工作流程 B: 人力资源规划 C: 工作评价 D: 员工职业生涯规划 E: 树立职业化意识
- ( )规定了公司组织在人力资源管理方面的具体行动方案,是公司组织人力资源管理的基础。 A: 绩效管理 B: 人力资源规划 C: 工作分析与组织设计 D: 员工关系管理