根据费德勒的领导理论，高LPC领导者最适合的情境是（）。
A: 领导、成员关系不好，任务不明确，职务权力弱
B: 领导、成员关系不好，任务明确，职务权力强
C: 领导、成员关系好，任务不明确，职务权力弱
D: 领导、成员关系好，任务明确，职务权力弱
A: 领导、成员关系不好，任务不明确，职务权力弱
B: 领导、成员关系不好，任务明确，职务权力强
C: 领导、成员关系好，任务不明确，职务权力弱
D: 领导、成员关系好，任务明确，职务权力弱
举一反三
- 根据费德勒的领导理论，高LPC（关系导向型）领导者最适合的情境是：（） A: 领导——成员关系不好，任务不明确，职务权利弱。 B: 领导——成员关系好，任务明确，职务权利强。 C: 领导——成员关系好，任务不明确，职务权利弱。 D: 领导——成员关系好，任务明确，职务权利弱。
- 根据菲德勒的领导权变模型，以下哪种情境符合任务导向型领导风格（） A: 领导者与被领导者关系差，任务明确，职位权力强 B: 领导者与被领导者关系差，任务明确，职位杈力弱 C: 领导者与被领导者关系差，任务不明确，职位权力强 D: 领导者与被领导者关系差，任务不明确，职位权力弱
- 费德勒情境领导模型认为在上下级关系好、任务结构不明确、职位权力弱的情境下，适用任务型领导方式。
- 【单选题】依照费德勒权变模型,下列()种领导情境对领导者最不利。 A. 领导者与被领导者的关系不好,工作任务不明确,领导者的职务权利弱 B. 领导者与被领导者的关系好,工作任务明确,领导者的职务权利弱 C. 领导者与被领导者的关系好,工作任务不明确,领导者的职务权利弱 D. 领导者与被领导者的关系不好,工作任务明确,领导者的职务权利强
- 费德勒情境领导模型认为在上下级关系好、任务结构不明确、职位权力弱的情境下，适用任务型领导方式。 A: 正确 B: 错误