根据费德勒的领导理论，高LPC（关系导向型）领导者最适合的情境是：（）
A: 领导——成员关系不好，任务不明确，职务权利弱。
B: 领导——成员关系好，任务明确，职务权利强。
C: 领导——成员关系好，任务不明确，职务权利弱。
D: 领导——成员关系好，任务明确，职务权利弱。
A: 领导——成员关系不好，任务不明确，职务权利弱。
B: 领导——成员关系好，任务明确，职务权利强。
C: 领导——成员关系好，任务不明确，职务权利弱。
D: 领导——成员关系好，任务明确，职务权利弱。
举一反三
- 根据费德勒的领导理论，高LPC领导者最适合的情境是（）。 A: 领导、成员关系不好，任务不明确，职务权力弱 B: 领导、成员关系不好，任务明确，职务权力强 C: 领导、成员关系好，任务不明确，职务权力弱 D: 领导、成员关系好，任务明确，职务权力弱
- 【单选题】依照费德勒权变模型,下列()种领导情境对领导者最不利。 A. 领导者与被领导者的关系不好,工作任务不明确,领导者的职务权利弱 B. 领导者与被领导者的关系好,工作任务明确,领导者的职务权利弱 C. 领导者与被领导者的关系好,工作任务不明确,领导者的职务权利弱 D. 领导者与被领导者的关系不好,工作任务明确,领导者的职务权利强
- 根据菲德勒的领导权变模型，以下哪种情境符合任务导向型领导风格（） A: 领导者与被领导者关系差，任务明确，职位权力强 B: 领导者与被领导者关系差，任务明确，职位杈力弱 C: 领导者与被领导者关系差，任务不明确，职位权力强 D: 领导者与被领导者关系差，任务不明确，职位权力弱
- 费德勒情境领导模型认为在上下级关系好、任务结构不明确、职位权力弱的情境下，适用任务型领导方式。
- 依据菲德勒的权变理论，“领导与被领导的关系”、“任务是否明确”、“职权大小与取得支持的程度”属于（）情境，其领导者的领导方式应属人际关系导向。 A: 好、明、强 B: 好、不明、强 C: 差、明、弱 D: 差、不明、弱