【单选题】依照费德勒权变模型,下列()种领导情境对领导者最不利。
A. 领导者与被领导者的关系不好,工作任务不明确,领导者的职务权利弱 B. 领导者与被领导者的关系好,工作任务明确,领导者的职务权利弱 C. 领导者与被领导者的关系好,工作任务不明确,领导者的职务权利弱 D. 领导者与被领导者的关系不好,工作任务明确,领导者的职务权利强
A. 领导者与被领导者的关系不好,工作任务不明确,领导者的职务权利弱 B. 领导者与被领导者的关系好,工作任务明确,领导者的职务权利弱 C. 领导者与被领导者的关系好,工作任务不明确,领导者的职务权利弱 D. 领导者与被领导者的关系不好,工作任务明确,领导者的职务权利强
举一反三
- 【单选题】依菲德勒权变模型,下列类型中对领导者有利的情境是()。 A. 领导者与被领导者关系不好，工作任务不明确，领导者的职位权利弱。 B. 领导者与被领导者关系好，工作任务明确，领导者的职位权利弱。 C. 领导者与被领导者关系好，工作任务不明确，领导者的职位权利弱。 D. 领导者与被领导者关系不好，工作任务明确，领导者的职位权利强
- 下列关于领导权变理论的描述中，哪些情况适用于以任务为中心的领导方式。（ ） A: 领导者与被领导者相互关系好，工作任务结构明确，领导者的职位权力强 B: 领导者与被领导者相互关系差，工作任务结构不明确，领导者的职位权力弱 C: 领导者与被领导者相互关系好，工作任务结构明确，领导者的职位权力弱 D: 领导者与被领导者相互关系差，工作任务结构明确，领导者的职位权力强 E: 领导者与被领导者相互关系好，工作任务结构不明确，领导者的职位权力弱
- 根据费德勒的领导理论，高LPC（关系导向型）领导者最适合的情境是：（） A: 领导——成员关系不好，任务不明确，职务权利弱。 B: 领导——成员关系好，任务明确，职务权利强。 C: 领导——成员关系好，任务不明确，职务权利弱。 D: 领导——成员关系好，任务明确，职务权利弱。
- 根据菲德勒的领导权变模型，以下哪种情境符合任务导向型领导风格（） A: 领导者与被领导者关系差，任务明确，职位权力强 B: 领导者与被领导者关系差，任务明确，职位杈力弱 C: 领导者与被领导者关系差，任务不明确，职位权力强 D: 领导者与被领导者关系差，任务不明确，职位权力弱
- 根据费德勒的领导理论，高LPC领导者最适合的情境是（）。 A: 领导、成员关系不好，任务不明确，职务权力弱 B: 领导、成员关系不好，任务明确，职务权力强 C: 领导、成员关系好，任务不明确，职务权力弱 D: 领导、成员关系好，任务明确，职务权力弱