霍桑实验得出了职工是“社会人”、企业中存在着“（）”、新的企业领导能力在于通过提高职工的满足度来提高其士气的主要结论。
举一反三
- 霍桑实验得出了职业是“社会人”、企业中存在着（）新的企业领导能力在于通过提高职工的满足度来提高其士气的主要结论。
- 通过“霍桑试验”得出的结论有（） A: 职工是“社会人” B: 企业中存在“非正式组织” C: 新型的领导能力在于提高职工的满足度 D: 存在着“霍桑效应”
- 通过“霍桑试验”得出的结论有() A: 职工是“社会人” B: 职工是“经济人” C: 企业中存在“非正式组织” D: 新型的领导能力在于提高职工的满足度
- 通过“霍桑试验”得出的结论有（ ）。 A: 职工是“社会人” B: 企业中存在“非正式组织” C: 提高职工的满足度关键在于领导能力的改善 D: 存在着“霍桑效应”
- 通过“霍桑实验”得出的结论有()。 A: 企业中存在“非正式组织” B: 职工是“经济人” C: 存在着“霍桑效应” D: 新型的领导能力在于提高职工的效率 E: 职工是“社会人”