霍桑实验的结果由梅奥于年正式发表,书名是《工业文明的问题》,这标志着关系学说的建立。霍桑实验的研究结果否定了传统管理理论对于人的,表明了工人不是的,的个体,他们的行为不仅仅受工资的刺激,影响生产效率的最重要因素不是和工作,而是工作中的关系。据此,梅奥提出了自己的三个新观点,分别是工人是“人”而不是“人”;企业中存在着组织;领导能力在于提高工人的度。
1933;人类;人际;假设;被动;孤立;待遇;条件;人际;社会;经济;非正式;新的;满意
举一反三
- 工人不是被动的，孤立的个体，他们的行为不仅仅受工资的刺激，影响生产效率的最重要因素不是待遇和工作条件，而是工作中的人际关系。据此，梅奥提出了（）的观点。 A: 社会人 B: 经济人 C: 管理人 D: 复杂人
- 梅奥对其领导的霍桑实验进行了总结,阐述了与古典管理理论不同的观点——人际关系学说。下列不属于梅奥人际关系学说内容的是A.能力和工作相适应B.工人是社会人C企业中存在着非正式组织B.工人是社会人C.企业中存在着非正式组织D.生产率主要取决于工人的工作态度以及他和周围人的关系
- 梅奥对其领导的霍桑实验进行了总结，阐述了与古典管理理论不同的观点——人际关系学说。下列不属于梅奥人际关系学说内容的是（ ） A: 能力和工作相适应 B: 工人是社会人 C: 企业中存在着非正式组织 D: 生产率主要取决于工人的工作态度以及他和周围人的关系
- 在霍桑试验的基础上，梅奥创立了人际关系学说，提出了与古典管理理论不同的新观点、新思想。人际关系学说的主要内容是： ①生产效率主要取决于职工的工作态度以及周围人的关系 ②企业中存在着非正式组织 ③（）。 A: 工人即是“经济人”也是“社会人” B: 工人是“经济人”而不是“社会人” C: 工人是“社会人”而不是“经济人” D: 工人既不是“经济人”也不是“社会人”
- 霍桑实验的结果由梅奥于1933年将它正式发表，书名是《工业文明中的人的问题》，这就是行为科学的前身——()学说的正式诞生。 A: 公共关系 B: 群体关系 C: 社会人 D: 人际关系
内容
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行为科学理论的创始人梅奥通过霍桑试验提出了______。 A: 工人是“社会人” B: “管理人”代替“理性人” C: 企业中存在非正式组织 D: 新的领导能力在于提高工人的满意度
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梅奥的霍桑实验,实验的结果得出的结论--- A: 影响生产效率的根本因素不是物质和环境条件,而是工人本身。 B: 人们的生产效率更重要的影响因素是社会的和心理因素,而不是奖励性工资。 C: 管理需要标准理论 D: 管理需要差别工资
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霍桑实验的结果由梅奥于1933年将它正式发表，书名是《工业文明中的人的问题》，这就是行为科学的前身——( )学说的正式诞生。 A: 社会人 B: 人际关系 C: 复杂人 D: 经济人
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梅奥对其领导的霍桑实验进行了总结，阐述了与古典管理理论不同的观点——人际关系学说，下列不属于人际关系学说的是（ ） A: 工人是社会人 B: 生产率主要取决于工人的工作态度以及他和周围人的关系 C: 企业中存在着非正式组织 D: 能力和工作相适应
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梅奥对其领导的霍桑实验进行了总结，阐述了与古典管理理论不同的观点——人际关系学说，下列不属于人际关系学说的是（ ） A: 工人是社会人 B: 生产率主要取决于工人的工作态度以及他和周围人的关系 C: 企业中存在着非正式组织 D: 能力和工作相适应