霍桑实验的结果由梅奥于年正式发表,书名是《工业文明的问题》,这标志着关系学说的建立。霍桑实验的研究结果否定了传统管理理论对于人的,表明了工人不是的,的个体,他们的行为不仅仅受工资的刺激,影响生产效率的最重要因素不是和工作,而是工作中的关系。据此,梅奥提出了自己的三个新观点,分别是工人是“人”而不是“人”;企业中存在着组织;领导能力在于提高工人的度。
举一反三
- 工人不是被动的，孤立的个体，他们的行为不仅仅受工资的刺激，影响生产效率的最重要因素不是待遇和工作条件，而是工作中的人际关系。据此，梅奥提出了（）的观点。 A: 社会人 B: 经济人 C: 管理人 D: 复杂人
- 梅奥对其领导的霍桑实验进行了总结,阐述了与古典管理理论不同的观点——人际关系学说。下列不属于梅奥人际关系学说内容的是A.能力和工作相适应B.工人是社会人C企业中存在着非正式组织B.工人是社会人C.企业中存在着非正式组织D.生产率主要取决于工人的工作态度以及他和周围人的关系
- 梅奥对其领导的霍桑实验进行了总结，阐述了与古典管理理论不同的观点——人际关系学说。下列不属于梅奥人际关系学说内容的是（ ） A: 能力和工作相适应 B: 工人是社会人 C: 企业中存在着非正式组织 D: 生产率主要取决于工人的工作态度以及他和周围人的关系
- 在霍桑试验的基础上，梅奥创立了人际关系学说，提出了与古典管理理论不同的新观点、新思想。人际关系学说的主要内容是： ①生产效率主要取决于职工的工作态度以及周围人的关系 ②企业中存在着非正式组织 ③（）。 A: 工人即是“经济人”也是“社会人” B: 工人是“经济人”而不是“社会人” C: 工人是“社会人”而不是“经济人” D: 工人既不是“经济人”也不是“社会人”
- 霍桑实验的结果由梅奥于1933年将它正式发表，书名是《工业文明中的人的问题》，这就是行为科学的前身——()学说的正式诞生。 A: 公共关系 B: 群体关系 C: 社会人 D: 人际关系