人职匹配理论中最有影响力的是（）。
A: 性格类型论
B: 特性因素论
C: 人格类型论
D: 职业分类论
A: 性格类型论
B: 特性因素论
C: 人格类型论
D: 职业分类论
举一反三
- 人职匹配理论是现代人才测评的理论基础，其中最有影响的是 “特性-因素论”和“人格类型论”
- 人-职匹配理论即关于人的个性特征与职业性质一致的理论,主要有()。 A: 特质—因素论 B: 人格类型论 C: 气质差异论 D: 性格差异论
- 人职匹配理论中最有影响的是特性因素论和（）。 A: 泰勒的科学管理理论 B: 人格类型论 C: 霍桑理论 D: 罗森塔尔理论
- 【多选题】人格类型理论包括: A. 单一类型论 B. 对立类型论 C. 多元类型论 D. 两因素论
- 人职匹配理论主要包括（）。 A: 马斯洛需求层次论 B: 特性—因素匹配理论 C: 人格类型与职业类型匹配理论 D: 供求理论 E: 期望理论