职工培训的一个重要方面就是岗位培训，其中岗位规范、岗位技能和（）被视为岗位培训的重要目标。 A: 专业知识 B: 岗位职责 C: 岗位要求 D: 岗位范围
职工培训的一个重要方面就是岗位培训，其中岗位规范、岗位技能和（）被视为岗位培训的重要目标。 A: 专业知识 B: 岗位职责 C: 岗位要求 D: 岗位范围
岗位培训主要是对职工按岗位需要进行（）。 A: 理论培训 B: 定量培训 C: 定向培训 D: 技能培训
岗位培训主要是对职工按岗位需要进行（）。 A: 理论培训 B: 定量培训 C: 定向培训 D: 技能培训
岗位培训成本通常包括（）。 A: 上岗培训成本 B: 离岗培训成本 C: 在岗培训成本 D: 岗位再培训成本 E: 脱产培训成本
岗位培训成本通常包括（）。 A: 上岗培训成本 B: 离岗培训成本 C: 在岗培训成本 D: 岗位再培训成本 E: 脱产培训成本
岗位培训主要是指对从业人员按岗位需要进行。 A: 定向培训 B: 职业培训 C: 能力筛选 D: 理论培训
岗位培训主要是指对从业人员按岗位需要进行。 A: 定向培训 B: 职业培训 C: 能力筛选 D: 理论培训
企业培训制度最基本和最重要的组成部分称为( )。 A: 岗位培训制度 B: 岗位需求 C: 头脑风暴 D: 岗位评估
企业培训制度最基本和最重要的组成部分称为( )。 A: 岗位培训制度 B: 岗位需求 C: 头脑风暴 D: 岗位评估
岗位培训的实质是（） A: 结合实际按需施教 B: 确保员工任职资格 C: 提高员工整体素质 D: 按照岗位需要培训
岗位培训的实质是（） A: 结合实际按需施教 B: 确保员工任职资格 C: 提高员工整体素质 D: 按照岗位需要培训
当员工内部调动时，通常应进行（），要针对新岗位的要求补充必要的新知识、新技术、新能力。 A: 脱产培训 B: 转岗培训 C: 专题培训 D: 岗位培训
当员工内部调动时，通常应进行（），要针对新岗位的要求补充必要的新知识、新技术、新能力。 A: 脱产培训 B: 转岗培训 C: 专题培训 D: 岗位培训
岗位培训是指对某一岗位上（）的培训。 A: 工作范围 B: 工作性质 C: 必须了解的职责 D: 必须具备的技能
岗位培训是指对某一岗位上（）的培训。 A: 工作范围 B: 工作性质 C: 必须了解的职责 D: 必须具备的技能
岗位资格培训是指依据岗位培训的要求进行岗位（）及取得上岗、转岗、晋升等资格培训。 A: 必备知识和技能 B: 基础安全知识和技能 C: 基础知识和技能 D: 专业管理技能
岗位资格培训是指依据岗位培训的要求进行岗位（）及取得上岗、转岗、晋升等资格培训。 A: 必备知识和技能 B: 基础安全知识和技能 C: 基础知识和技能 D: 专业管理技能
一对一培训可用于（）。 A: 班前培训 B: 班后培训 C: 岗位培训 D: 岗后培训
一对一培训可用于（）。 A: 班前培训 B: 班后培训 C: 岗位培训 D: 岗后培训