以下哪些符合合资公司人力资源管理要求（）
A: 合资公司应根据公司人力资源政策和制度建立其自身各项人力资源管理制度，并经公司人力资源部确认后实施。
B: 合资公司根据业务发展需要制订用人计划，控股公司需报公司批准后组织招聘录用。
C: 合作方委派人员及控股公司自行招聘的人员签订《控股公司劳动合同》，不纳入公司正式编制。其入职手续及员工离职手续按有关规定办理。
D: 我方委派或借调人员隶属于公司人员，按公司相关制度执行。
A: 合资公司应根据公司人力资源政策和制度建立其自身各项人力资源管理制度，并经公司人力资源部确认后实施。
B: 合资公司根据业务发展需要制订用人计划，控股公司需报公司批准后组织招聘录用。
C: 合作方委派人员及控股公司自行招聘的人员签订《控股公司劳动合同》，不纳入公司正式编制。其入职手续及员工离职手续按有关规定办理。
D: 我方委派或借调人员隶属于公司人员，按公司相关制度执行。
举一反三
- ( )规定了公司组织在人力资源管理方面的具体行动方案，是公司组织人力资源管理的基础。 A: 绩效管理 B: 人力资源规划 C: 工作分析与组织设计 D: 员工关系管理
- 中国石化境内合资公司的中国石化委派人员应与所属单位解除劳动关系，与合资公司签订新的劳动合同（）
- 每一家公司都需要确保公司的各项人力资源管理政策和各种人力资源管理活动能够与组织总体战略目标相吻合，因此，人力资源战略与企业发展息息相关。 A: 正确 B: 错误
- 中国大学MOOC:每一家公司都需要确保公司的各项人力资源管理政策和各种人力资源管理活动能够与组织总体战略目标相吻合，因此，人力资源战略与企业发展息息相关。
- 并表合资公司主要包括（） A: 中国石化投资合资公司股权比例超过50%的绝对控股公司 B: 中国石化投资合资公司股权比例虽未大于50%但根据合资协议拥有实际控制权的相对控股公司 C: 中国石化投资合资公司股权比例超过51%的绝对控股公司 D: 中国石化投资合资公司股权比例虽未大于51%但根据合资协议拥有实际控制权的相对控股公司