以下不属于员工薪酬激励计划作用的是（ ）。
A: 充分发挥薪酬的激励功能
B: 对未来的薪酬总额进行预测
C: 提高企业在市场上的竞争力
D: 保证人工成本与企业经营状况之间恰当的比例关系
A: 充分发挥薪酬的激励功能
B: 对未来的薪酬总额进行预测
C: 提高企业在市场上的竞争力
D: 保证人工成本与企业经营状况之间恰当的比例关系
举一反三
- （）属于日常薪酬管理工作。 A: 开展薪酬的市场调查 B: 制订年度员工薪酬激励计划 C: 调查了解各类员工薪酬状况 D: 进行员工薪酬水平长期预测 E: 报告期内对人工成本进行核算
- （）属于日常薪酬管理工作。 A: 开展薪酬的市场调查 B: 制定年度员工薪酬激励计划 C: 调查了解各类员工薪酬状况 D: 进行员工薪酬水平长期预测 E: 报告期内对人工成本进行核算
- 某企业的薪酬水平与市场平均薪酬水平相当，在薪酬的支付形式方面，该企业提高浮动薪酬在薪酬构成中的比例，并经常运用股票期权对员工进行激励。那么该企业采取的是何种竞争战略（）
- 日常薪酬管理工作具体包括（）。 A: 开展薪酬的市场调查 B: 制定年度员工薪酬激励计划 C: 调查各类员工的薪酬状况 D: 对员工的薪酬进行必要调整 E: 对报告期内人工成本进行核算
- 薪酬日常管理工作具体包括()。 A: 开展薪酬市场调查 B: 制订年度员工薪酬激励计划 C: 深入调查了解各类员工的薪酬状况，进行必要的员工满意度调查 D: 对报告期内人工成本进行核算，检查人工成本计划的执行情况 E: 根据公司薪酬制度的要求，对员工的薪酬进行必要调整