从薪酬对员工的激励功能方面来看，员工对薪酬的需要表现在（）层次上。
A: A基本生存需要
B: B安全需要
C: C归属需要
D: D尊重需要
E: E娱乐需要
A: A基本生存需要
B: B安全需要
C: C归属需要
D: D尊重需要
E: E娱乐需要
举一反三
- 从马斯洛的需要层次理论来看,某公司对其员工工作条件进行改善,这是为了更好满足员工()。 A: 生理需要 B: 尊重需要 C: 安全需要 D: 社交需要
- “生存—关系—成长”理论中的成长需要对应于需要层次理论中的（）。 A: 尊重需要 B: 安全需要 C: 自我实现的需要 D: 生理需要 E: 归属需要
- 根据马斯洛的需要层次理论，老员工所追求的属于需要层次的（）。 查看材料 A: 生理需要 B: 安全需要 C: 归属需要 D: 尊重需要
- 马斯洛需要层次理论中,那些需要属于激励因素?() A: 生理需要 B: 自我实现需要 C: 安全需要 D: 感情和归属需要 E: 尊重需要
- 只有当员工对薪酬的需要得到满足以后才会产生更高层次的需要,因此,薪酬无法满足员工需要时,企业在其他方面付出努力也没有意义