领导者采取何种领导风格，应当视其下属的“成熟度”而定。当某一下属学识和经验强，但不愿负担工作责任时，领导对于这种下属应采取如下哪种领导方式（ ）
A: 告知型
B: 推销型
C: 参与型
D: 授权型
A: 告知型
B: 推销型
C: 参与型
D: 授权型
举一反三
- 领导者采用何种领导风格，应当视其下属的“成熟”程度而定。当某一下属既不愿也不能负担工作责任，学识和经验较少时，领导对于这种下属应采取如下哪种领导方式？（ ） A: 授权型领导 B: 参与型领导 C: 说服型领导 D: 指令/告知型领导
- 领导者采用何种领导风格，应当视其下属的“成熟”程度而定。当某一下属既不愿也不能负担工作责任，学识和经验较少时，领导者应采取如下哪种领导风格？（ ） A: 告知型 B: 推销型 C: 参与型 D: 授权型
- 根据情境领导理论，领导者采用何种领导风格，应当视其下属的“成熟”程度而定。当某一下属既不愿也不能负担工作责任，学识和经验较少时，领导对于这种下属应采取如下哪种领导方式？ A: 指示型 B: 推销型 C: 参与型 D: 授权型
- 领导者采用何种领导风格,应当视其下属的“成熟”程度而定。当某一下属没有能力但有意愿负担工作责任,领导对于这种下属应采取如下哪种领导方式?() A: 指导型 B: 授权型 C: 参与型 D: 推销型
- 领导者采取何种领导风格，应当视其下属的“成熟”程度而定。当其下属不愿也不能承担工作责任，学识和经验较少时，领导对于下属应采取()领导方式。 A: 指导型 B: 推销型 C: 参与型 D: 授权型