属于实施平衡记分卡这种管理方法所带来的优点有( )。
A: 克服财务评估方法短期行为
B: 有助于组织和员工的学习成长和核心能力的培养
C: 确定绩效的衡量指标比较容易
D: 能提高组织的整体管理水平
A: 克服财务评估方法短期行为
B: 有助于组织和员工的学习成长和核心能力的培养
C: 确定绩效的衡量指标比较容易
D: 能提高组织的整体管理水平
举一反三
- 平衡记分卡的优点有（）。 A: 实现了组织的长远发展，提高了组织的整体管理水平 B: 有效地将组织的战略转化为组织各层的绩效指标和行动 C: 容易大范围使用，适合考核个人 D: 克服了财务评估方法的短期行为
- 以下()优点是实施平衡计分卡衡量企业业绩的方法取得的。 A: 克服财务评估方法的短期行为 B: 使整个组织行动一致,服务于战略目标 C: 实现组织长远发展 D: 有助于各级员工对组织目标和战略的沟通和理解
- 平衡记分卡可以从四个方面来评估组织的绩效，()属于平衡记分卡所评估的内容。 A: 财务状况 B: 客户满意度 C: 内部业务流程 D: 员工满意度 E: 学习与成长角度
- 平衡记分卡主要是从哪四个方面来衡量绩效?( ) 未知类型：{'options': ['平衡记分卡主要是从哪四个方面来衡量绩效?()', '财务、顾客、内部业务过程、学习与成长', '财务、顾客、组织规模、学习与成长', '战略、顾客、组织规模、学习与成长'], 'type': 102}
- 以下对平衡计分卡描述正确的有（） A: 它把组织的使命和战略转化为有形的目标和衡量指标 B: 有助于各级员工对组织目标和战略的沟通和理解 C: 于组织和员工的学习成长及核心能力的培养 D: 适用于战略的知道