根据领导生命周期理论,当下属的成熟度处于成熟阶段应采取的领导方式是:()。A、高关系低工作B、参与式C、低工作低关系D、命令性
A:
B:
C:
D: D
A:
B:
C:
D: D
C
举一反三
- 根据领导生命周期理论,当下属的成熟度处于成熟阶段应采取的领导方式是:()。A、高关系低工作B、参与式C、低工作低关系D、命令性 A: B: C: D: D
- 应变领导模式理论认为,领导的有效性取决于下属的成熟度。根据这一标准,下属的成熟度处于成熟阶段应采取的领导方式为()。 A: 命令式（高工作－低关系） B: 说服式（高工作－高关系） C: 授权式（低工作－低关系） D: 参与式（低工作－高关系）
- 根据生命周期理论，当下属的成熟度处于不成熟阶段应采取的领导方式是( )。 A: A.高关系低工作 B: B.命令式 C: C.参与式 D: D.低工作低关系
- 根据领导生命周期理论，当下属的平均成熟程度处于不成熟阶段时，应采取的领导类型是() A: 高工作低关系 B: 高工作高关系 C: 低工作高关系 D: 低工作低关系
- 根据领导生命周期理论，当下属的成熟程度处于不成熟阶段时，领导者应采取的领导类型是（） A: 高工作低关系 B: 高工作高关系 C: 低工作高关系 D: 低工作低关系
内容
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根据生命周期理论,领导风格随着下属成熟程度的不同,对于高度成熟的下属,应采取()的领导风格。 A: 高工作，高关系 B: 低工作，低关系 C: 高工作，低关系 D: 低工作，高关系
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根据领导生命周期理论，当下属的成熟程度处于不成熟阶段时，领导者应采取的领导类型是 A: A．高工作低关系 B: B．高工作高关系 C: C．低工作高关系 D: D．低工作低关系
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根据领导生命周期理论，当下属的成熟程度处于不成熟阶段时，领导者应釆取的领导类型是（） A: 高工作低关系 B: 高工作高关系 C: 低工作高关系 D: 低工作低关系
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根据领导生命周期理论，当下属的平均成熟程度处于不成熟阶段时，应釆取的领导类型是（） A: 高工作低关系 B: 高工作髙关系 C: 低工作高关系 D: 低工作低关系
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根据领导生命周期理论，对高度成熟的下属，应采取[tex=1.786x1.286]NW0hfRV+LQqaoqfZD26v8A==[/tex]领导风格。 A: 高工作，高关系 B: 低工作，低关系 C: 高工作，低关系 D: 低工作，高关系