在管理手段上，现代人力资源管理（）。
A: A以计算机为主
B: B以人工为主
C: C以员工为中心
D: D手段很单一
A: A以计算机为主
B: B以人工为主
C: C以员工为中心
D: D手段很单一
举一反三
- 视员工为有价值的重要资源，满足员工自我发展的需要，在管理中以人为中心，非常注重员工的参与，这样的管理方式是（ ）。 A: 现代人本管理 B: 战略人力资源管理 C: 传统优秀的人事管理 D: 现代人力资源管理
- 建立与市场经济发展要求相适应的宏观调控体系，在调控模式上必须实现的三个转变是()。 A: 由以直接管理为主转向以间接管理为主 B: 由以行政手段为主转向以经济手段、行政手段并重 C: 由以行政手段为主转向经济手段和法律手段为主 D: 由以指令性计划为主转向指令性和指导性计划相结合
- 人力资源管理与传统人事管理的区别主要是（）。 A: 在管理观念上，传统人事管理视人力为成本，人力资源管理则视人力为资源； B: 在管理方式上，传统人事管理多为“被动反应型”的操作式管理，人力资源管理多为“主动开发型”的策略式管理； C: 在管理重心上，传统人事管理是以“事”为中心，人力资源管理是以“人”为中心； D: 在管理方法上，传统人事管理是孤立的静态管理，人力资源管理是全过程的动态管理； E: 在管理经验上，传统人事管理以效率为中心，人力资源管理以人为中心。
- 人力资源管理关心的是人，其核心是认识人性、尊重人性，强调现代人力资源管理（）。 A: 以物为中心 B: 以人为本 C: 以能为中心 D: 以学历为中心
- 人力资源管理关心的是人，其核心是认识人性、尊重人性，强调现代人力资源管理（）。 A: A以物为中心 B: B以人为本 C: C以能为中心 D: D以学历为中心